Desde el 9 de diciembre de 2016 está vigente en Ecuador un nuevo régimen de Propiedad Intelectual. Ese día fue publicado en el Registro Oficial el Código Orgánico de la Economía Social de los Conocimientos, Creatividad e Innovación, en adelante el “Código”, que además de regular una serie de temas adicionales, reemplaza la Ley de Propiedad Intelectual del año 1998.

La Función Ejecutiva tiene un plazo de ciento ochenta días para la expedición del Reglamento General de este Código.

Nuestra Firma se ha pronunciado previamente sobre algunas preocupaciones en relación al Código en cuanto a su contenido y motivación, especialmente en lo que concierne a propiedad intelectual, las cuales mantenemos. Sin embargo, el Código reconoce expresamente la vigencia y supremacía de los tratados internacionales firmados y ratificados por el Ecuador en materia de propiedad intelectual.

Los temas que modifican el sistema anteriormente vigente y que pueden ser de preocupación o interés para los titulares de derechos de propiedad intelectual en Ecuador, se recogen en los siguientes documentos:

• Generalidades y Principios
• Propiedad Industrial – Marcas
• Propiedad Intelectual – Patentes
• Derechos de Autor y Derechos Conexos
• Obtención Vegetales
• Observancia de Derechos de PI
• Generalidades y Transitorias

Para leer los documentos adjuntos descargue el material..!!

• Funciones: Entre sus atribuciones se encuentran las siguientes:

1. Proteger y defender los derechos intelectuales, organizar y administrar la información sobre los registros de todo tipo de derechos de propiedad intelectual.

2. Sustanciar los procedimientos y resolver sobre el otorgamiento o negativa de los registros de derechos de propiedad industrial de patentes de invención, modelos de utilidad, diseños industriales, marcas, lemas comerciales, nombres comerciales, apariencias distintivas, indicaciones geográficas, entre otros.

3. Sustanciar los procedimientos de otorgamiento y registro de los derechos sobre nuevas obtenciones vegetales y administrar el depósito de las muestras vivas.

4. Garantizar, en el ámbito de sus competencias, la adquisición y ejercicio de los derechos de propiedad intelectual.

5. Ejercer las facultades de regulación a través de la expedición de normativa técnica en la materia, gestión y control de los derechos intelectuales y conocimientos tradicionales.

6. Ejercer, de oficio o a petición de parte, funciones de inspección, monitoreo y sanción.

7. Tramitar y resolver las oposiciones que sobre registros de derechos de propiedad intelectual se presentaren.

8. Fijar las tasas y tarifas por los servicios prestados por la entidad responsable de la gestión de derechos de propiedad intelectual, de los conocimientos tradicionales.

• Organización: Estará representado por un Director General, el cual será designado por el titular de la Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación, y su Órgano Colegiado de Derechos Intelectuales contará con al menos 6 miembros. El Director del IEPI encargado continuará a cargo de la Institución hasta el nombramiento de la nueva autoridad. Todos los funcionarios del IEPI que contaban con nombramiento, pasarán a formar parte del SENADI.

• Disposición General: Todas las demás competencias, atribuciones, funciones, entre otras, que hasta el momento eran de competencia del Instituto Ecuatoriano de la Propiedad Intelectual (IEPI), serán asumidos por el SENADI.

• Disposiciones Transitorias: La estructura orgánica del IEPI funcionará hasta que la estructura orgánica del SENADI sea aprobada.

• Disposición final: Dentro del plazo de 180 días, las instituciones correspondientes deberán cumplir lo dispuesto en el presente decreto.

• Publicado en el Suplemento del Registro Oficial Nº 820 de 17 de agosto de 2016, y reglamenta la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, regulación excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de desempleo vigente desde el 28 de marzo de 2016.

TRABAJO JUVENIL

• Se consideran contratos juveniles aquellos que se suscriban con personas entre 18 a 26 años. Deben celebrarse por escrito y registrarse en el Sistema Informático del Ministerio del Trabajo.
• Para acogerse al beneficio respecto del Artículo 34.3 del Código del Trabajo[1] (en adelante CT), se considerará primer empleo, el de los jóvenes que no hayan tenido más de 6 meses continuos en relación de dependencia a jornada completa; de igual manera, se considerará sustitución, y no tendrán derecho a acogerse al beneficio los casos de reemplazos que se hagan para ocupar el lugar de trabajadores que hayan sido despedidos o que hayan obtenido visto bueno en contra del empleador.
• Las empresas con menos de 50 trabajadores no estarán sujetas a control respecto de un porcentaje mínimo de empleo juvenil.

En función de su actividad, el número mínimo de trabajadores jóvenes que debe vincular cada empresa respecto del incremento neto de trabajadores que se genere cada año fiscal, es el siguiente:

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On the occassion of PDAC 2018, Gowling WLG and a group of leading South American firms would like to invite you to an intimate gathering highlighting Latin America’s mining sector.

Enjoy a glass of wine with leading practitioners from Latin America’s key mining markets, while gaining valuable insights into the latest trends and issues impacting the region.

We look forward to having you join us! Space is limited so be sure to RSVP as soon as possible.

Moderator France M. Tenaille Partner & Co-Leader – Latin America Team, Gowling WLG Toronto, Canada.

SPEAKERS

Juan Sonoda Beretta Godoy Argentina

Marco Zavala Guerrero Olivos Chile

Marianna Boza Brigard & Urrutia Colombia

Juan Fernando Larrea Tobar ZVS Spingarn Ecuador

Guillermo Bracamonte Miranda & Amado Perú

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