Compartimos con ustedes que este año la Unidad de Propiedad Intelectual y Anti-Piratería de nuestra Firma ha sido honrada con reconocimientos en importantes publicaciones inter-nacionales:

– LEADERS LEAGUE:  Protección de Variedades Vegetales, Ranking de 2017 de MEJOR FIRMA EN ECUADOR – TMT,  Tramitación de Marcas

– LEGAL500:  El equipo «altamente calificado» de TOBAR ZVS SPINGARN se especializa en el registro de marcas y en temas de observancia para clientes tanto locales como internacionales…»  «Los clientes recomiendan a Alfonso Rivera Canales, quien lidera esta unidad».

Adicionalmente, en la prestigiosa publicación CHAMBERS, AÑO 2018, nuestra firma está calificada dentro de las mejores en esta especialidad, y hacen la siguiente referencia sobre el Jefe de la Unidad: «El ‘muy valioso’ Alfonso Rivera deTOBAR ZVS SPINGARN ha sido calificado por clientes como ‘un abogado diligente y excelente que tiene una visión internacional y entiende las necesidades de los clientes'».  Añaden «él mantiene un contacto cercano y responde rápidamente».

Estas calificaciones nos comprometen aún más con nuestros clientes para ofrecerles  servicios de la más alta calidad.

!Somos la mejor opción para sus requerimientos!

En el Registro Oficial Suplemento 175 de 5 de febrero de 2018, se publicó la Ley para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, conoce sus principales efectos en el campo laboral-privado:

• Se reconocen y protegen los siguientes derechos laborales para las mujeres:

1. Reconocimiento de derechos laborales, igualdad salarial sin discriminación, evitación de abandono laboral por causas de violencia.
2. Respeto de la permanencia y condiciones generales de trabajo, incluyendo maternidad y lactancia.
3. No explotación y protección en caso de desconocimiento de beneficios laborales.
4. No sanciones ni despidos laborales por ausencia o incapacidad a causa de su condición de victima de violencia.

• La violencia en el ámbito laboral debe entenderse como la ejecutada por personas que tienen un vínculo de trabajo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica.

• Percibir un salario menor por igual tarea dentro de un mismo lugar de trabajo es considerado un acto de violencia económica y patrimonial.

• El empleador deberá conceder a las trabajadoras víctimas de violencia de género, el tiempo necesario para tramitar medidas administrativas o judiciales, sin que se afecte su remuneración o vacaciones.

• Los Tenientes Políticos y las Juntas Cantonales de Protección de Derechos pueden disponer la flexibilidad o reducción del horario laboral de las mujeres víctimas de violencia, sin que se vean afectados sus derechos laborales o salariales.

• Los sectores públicos y privados deberán adecuar su normativa interna en el plazo de 6 meses a partir de la publicación de la Ley, bajo disposición, seguimiento y asesoría del Ministerio del Trabajo.

TOBAR ZVS SPINGARN se complace en anunciar que el abogado

René de Sola Quintero se ha incorporado como socio de la Firma, donde liderará la Unidad de Seguros, Servicios Especializados y Consultoría.

René es abogado autorizado a ejercer en Venezuela y Ecuador, con más de 23 años de experiencia en el ejercicio profesional.

Realizó sus estudios de postgrado (LLM) en el Washington College of Law, American University (Washington D. C., USA), y posee una Especialización en Ciencias Penales y Criminológicas, en la Universidad Católica Andrés Bello (Caracas, Venezuela).

En los últimos 15 años ha ocupado importantes cargos: Director Jurídico para Latino América, Gerente Legal & cumplimiento y Gerente Legal en compañías de seguros multinacionales con operaciones en el Ecuador, por lo que cuenta con una amplia experiencia en el área de seguros, gobierno corporativo, MA y compliance.

Le damos la bienvenida a René y nos sentimos orgullosos con su incorporación a la Firma, que se alinea con nuestra política de construir un equipo con los mejores talentos para seguir ofreciendo una experiencia única de servicio a nuestros clientes.