El 22 de enero de 2024, se publicó en el Registro Oficial la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

A continuación, lo que tienes que saber:

1. Los principales criterios para establecer que un trabajo será considerado de igual valor a otro, incluyen la igualdad en: (a) competencias y calificaciones; (b) condiciones laborales; (c) esfuerzo; y, d) responsabilidad.
   
   

2. Nuevas obligaciones para los empleadores:
   
   

• • Capacitación obligatoria y continua relacionada con los derechos laborales de hombres y mujeres, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación en el ámbito laboral, entre otros.
    
    
  • Desarrollar acciones orientadas a la sensibilización y visibilización del valor de los trabajos que se realizan sin discriminación entre hombres y mujeres.
    
    
  • Reportar anualmente las acciones y cumplimiento de directrices para alcanzar la igualdad de remuneración.
    
    

3. En los próximos 60 días, el Ministerio de Trabajo deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
   
   

• • Emitir certificación de cumplimiento de igualdad salarial;
    
    
  • Emitir procedimiento para la recepción de reclamos o denuncias por parte de trabajadores que consideren sus derechos fueron vulnerados.
    
    
  • Emitir procedimiento de sanciones a empleadores incumplidos.
    
    

4. En caso de verificación de la vulneración del derecho a la igualdad de remuneración, el empleador pagará al trabajador la correspondiente diferencia de remuneración, con efecto retroactivo, y establecerá la nueva remuneración en condiciones de igualdad.
   
   

5. La Defensoría del Pueblo del Ecuador implementará procesos de observancia, seguimiento y defensa de la Ley.
   
   
6. Se declara en todo el territorio ecuatoriano al 18 de septiembre, como el “Día de la Igualdad de Remuneración”.

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Esta publicación contiene información de interés general y no constituye opinión legal sobre asuntos específicos. Cualquier análisis particular, requerirá asesoramiento legal de la Firma.

El Ministerio del Trabajo emitió las Directrices para el desarrollo del Plan de Igualdad.

A continuación, lo que debes saber:

• Empleadores obligados: Están obligados a desarrollar un Plan de Igualdad los empleadores que tengan 50 trabajadores o más
  
  
• Comité Especializado: El Plan de Igualdad deberá incluir la creación del Comité Especializado o en su defecto incluir la posición designada, para el seguimiento, evaluación y revisión periódica.
  
  
• Registro: Los empleadores obligados deberán registrar el Plan de Igual en la plataforma del Ministerio de Trabajo hasta el 31 de julio de 2024.
  
  
• Vigencia: El Plan de Igualdad tendrá una vigencia de 4 años a partir de su registro y deberá ser socializado entre los trabajadores.
  
  
• Sanciones: El incumplimiento del registro podrá ser sancionado con multas de hasta US$200.
  
  

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