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NOTICIAS Y PUBLICACIONES

Ministerial agreement nº mdt-2016-0158 with the standard for the application of the organic law for the promotion of juvenile work, exceptional work day regulation, settlement and unemployment insurance

  • Published in the Supplement to Official Gazette Nº 820, dated August 17, 2016, regulating the Organic Law for the Promotion of Juvenile Work, exceptional regulation of the Work Day, Settlement and Unemployment Insurance, in effect as of March 28, 2016.

JUVENILE WORK

  • Juvenile contracts are considered those signed by individuals between the ages of 18 and 26. They must be entered into in writing and registered in the Information System of the Ministry of Labor.
  • In order to apply the benefit set forth in Article 34.3 of the Labor Code[1] (hereinafter CT), a first job will be considered for juveniles that have not had more than 6 months of a continuous full-time work relationship; likewise, substitution will be considered, and there will be no ability to apply the benefit in the event of replacement made to occupy the place of workers who have been fired or that have had an authorized exit from work against the employer.
  • Companies with less than 50 employees are not subject to control with regards to a minimum percentage of juvenile employees.

Based on the activity, the minimum number of juvenile employees working at each company, with regards to the net increase in workers each fiscal year, is the following:

Acuerdo Ministerial Nº Mdt-2016-0158 con la Normativa para la aplicación de la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo

  • Publicado en el Suplemento del Registro Oficial Nº 820 de 17 de agosto de 2016, y reglamenta la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, regulación excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de desempleo vigente desde el 28 de marzo de 2016.

TRABAJO JUVENIL

  • Se consideran contratos juveniles aquellos que se suscriban con personas entre 18 a 26 años. Deben celebrarse por escrito y registrarse en el Sistema Informático del Ministerio del Trabajo.
  • Para acogerse al beneficio respecto del Artículo 34.3 del Código del Trabajo[1] (en adelante CT), se considerará primer empleo, el de los jóvenes que no hayan tenido más de 6 meses continuos en relación de dependencia a jornada completa; de igual manera, se considerará sustitución, y no tendrán derecho a acogerse al beneficio los casos de reemplazos que se hagan para ocupar el lugar de trabajadores que hayan sido despedidos o que hayan obtenido visto bueno en contra del empleador.
  • Las empresas con menos de 50 trabajadores no estarán sujetas a control respecto de un porcentaje mínimo de empleo juvenil.

En función de su actividad, el número mínimo de trabajadores jóvenes que debe vincular cada empresa respecto del incremento neto de trabajadores que se genere cada año fiscal, es el siguiente:


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