Tobar ZVS

NOTICIAS Y PUBLICACIONES

Ministerial agreement nº mdt-2016-0190, which governs teleworking

Por Tobar ZVS en CORPORATE, M&A , Featured , News and Bulletins .

Published in the Second Supplement to Official Gazette Nº 825, dated August 24, 2016.
The aim of the agreement is to govern teleworking as a mechanism for rendering services in the private sector.
Teleworking is a manner of rendering services from home during ordinary and special workdays, in which the worker performs activities outside of the employer’s facilities, provided the needs and nature of the work allow for this, making use of information and communication technologies for management, administration and control.

Teleworking could be:

Full-time: when work is always performed outside of the employer’s facilities. The teleworker may go to the employer’s facilities when required by the employer.
Part-time: Work is performed outside of the employer’s facilities up to a maximum of 24 hours per week, and the remaining hours are fulfilled in the employer’s facilities.
The application of this form of rendering services is voluntary, and there must be a written agreement between the parties to implement this type of work. Teleworking may be included in the initial description of work, or it may be incorporated subsequently.
This type of contract must include, in addition to the requirements established in the Labor Code, the following:
A clear description of the work to be performed, conditions of performance, remuneration and other benefits, and information related to this type of work;
Identification of the instruments to be used by the employer to supervise and control the work;
Identification of the instruments to be used by the teleworker and determination of the party responsible for providing, installing and maintaining work equipment;
The organizational unit that the teleworker belongs to, as well as an indication of the name and position of their immediate superior or other individuals who may be contacted regarding professional or personal matters;
With regards to part-time teleworkers, the days in which the work will be performed under this regime, or the manner in which this is determined;
Methods for presenting work reports; and,
Other specifics regarding teleworking, depending on the work being performed.
When a worker has become a teleworker, they may return to the modality of work initially agreed upon by agreement of the parties or at the request of one of the parties. In this case, save a contractual provision to the contrary, a minimum of 90 days must be respected for the teleworking commitment, and the communication to return to the initial modality of rendering services must be notified with at least 15 days’ anticipation to the other party.

Acuerdo Ministerial Nº Mdt-2016-0190 Que Regula El Teletrabajo

Por Tobar ZVS en COMPETENCIA , Noticias y Publicaciones .

Publicado en el Segundo Suplemento del Registro Oficial Nº 825 de 24 de agosto de 2016.
El objeto del acuerdo es regular el teletrabajo como mecanismo de prestación de servicios en el sector privado.
El teletrabajo es una forma de prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias y especiales, a través de la cuales el trabajador realiza sus actividades fuera de las instalaciones del empleador, siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan, haciendo uso de las tecnologías de la información y comunicación, tanto para su gestión como para su administración y control.

El teletrabajo podrá ser:

Permanente: cuando se realice siempre fuera de las instalaciones del empleador. El teletrabajador podrá asistir a las instalaciones de la empresa, cuando sea requerido por el empleador.
Parcial: Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de 24 horas semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del empleador.

La aplicación de esta forma de prestación de servicios es voluntaria y para su implementación debe existir el acuerdo escrito entre las partes. El teletrabajo puede acordarse como parte de la descripción inicial de la modalidad de trabajo o puede incorporarse posteriormente.
Esta clase de contratos deben contener, a más de los requisitos establecidos en el Código del Trabajo, los siguientes:
La descripción clara de las labores a realizarse, condiciones de ejecución, remuneración y otros beneficios e información relevante relacionada a esta forma de trabajo;

Identificación de los instrumentos que utilizará el empleador para la supervisión y control del trabajo;
Identificación de los instrumentos de trabajo que utilizará el teletrabajador y determinación de la parte responsable de la provisión, instalación y mantenimiento de los equipos de trabajo;
La unidad organizacional al cual pertenece el teletrabajador, así como el señalamiento del nombre y cargo de su inmediato superior u otras personas a las que puede dirigirse para informarse sobre temas profesionales o personales;
En el caso de los teletrabajadores parciales, los días en los que se ejecutará el trabajo a través de esta forma o la forma de determinarlos;
Modalidades de entrega de informes de trabajo; y,
Demás particularidades del teletrabajo dependiendo de la labor que se trate.
Cuando un trabajador hubiese pasado a ser teletrabajador, podrá volver a prestar sus servicios en la forma y lugar en que se acordó inicialmente, por acuerdo de las partes o a pedido de una de ellas. En este caso, salvo disposición contractual en contrario, al menos se deben respetar 90 días del compromiso de teletrabajo, y la comunicación de reversión de la forma de prestar los servicios deberá ser notificada en un plazo de al menos 15 días de anticipación a la otra parte.

¡Manténte informado!

.

NOTICIAS Y PUBLICACIONES

Ministerial agreement nº mdt-2016-0190, which governs teleworking

Acuerdo Ministerial Nº Mdt-2016-0190 Que Regula El Teletrabajo

ARTÍCULOS RELACIONADOS

Acuerdo Ministerial Nº Mdt-2016-0158 con la Normativa para la ...

NUEVO CÓDIGO ORGÁNICO DEL AMBIENTE ...

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS ...

MINING 2018 GLOBAL PRACTICE GUIDE ...